为进一步加强公司教育培训能力，搭建企业员工提升现代管理知识与技能平台，11月11日，公司人力资源部组织开展首次内训师选拔赛活动，该活动的顺利举行标志着公司内训师培训工作拉开序幕。公司党委书记、董事长万青，党委委员、副总经理余琼、王仁文、邹斌，党委副书记、监事、纪委书记、工会主席周虹担任此次比赛的评委。本次活动由余琼主持。

按照公司《关于开展企业内训师选拔讲课比赛的通知》相关要求，选拔赛包括“弘扬企业文化 实干建功立业”和“精益项目管理 提升项目绩效”两个主题。本次参赛的7名优秀员工均为各分子公司内部选拔推荐后参加公司统一比赛的人员。

选拔过程中，评委根据讲课内容，重点围绕教学内容、方法、能力、课件、效果5项指标，对参赛者的综合表现进行评分。公司党委书记、董事长万青表示，内训师的授课应注重实际作用，突出重点、逻辑清晰、注重互动性，并鼓励各参赛人员持续提升授课能力，实现教学相长，共同提高。与会其他评委也分别对参赛者的授课风采和内容进行了评价和建议，使大家对内训师选拔和担负的职责有了更加清晰的认识和理解。

据悉，推动和加强内训师队伍建设是公司人资新举措，也是对落实公司“创建学习型组织”文化理念的一次有效探索和实践。今后公司仍将按照既定的工作计划，进一步加大内训师团队的培养力度，发掘更多、更好的优秀内训师，为公司实现战略性发展奠定人才基础，增添新的发展动力。

2019年，公司出台了包括《员工多通道发展方案》《青年人才队伍成长积分制管理实施办法》《首席员工评聘管理办法》等一系列人才建设的规章制度，在顶层设置层面激发了公司员工学技术、钻业务、立足岗位成长成才的积极性，为公司持续健康的发展夯实的人才基础和智力支撑。