2019年12月7日，在武汉电力职业技术学院召开了湖北电力装备有限公司“深化改革暨干部考核大会”，本次会议规模空前，参会人员包含公司领导，公司高管、中层干部，后备干部、部分职工代表，本部全体员工，各二级单位核心管理人员、核心岗位人员、项目经理等370余人。

2019年是公司改革发展，不断推出创新举措的一年，各项改革措施落地开花，这是公司高质量发展的一年，在此基础进一步上深化改革，改进不足，才能“跑”出一个新高度。本次干部考核大会中心思想只有一个——改革，在会上万青董事长也说到：“这次会议就是为了让更多的员工参与到干部考核里来，让员工看到公司改革的决心，让员工了解公司改革的真正用意。”改革创新的考核机制给了干部压力，新的各项举措也给了员工动力，日前公司党委给经营班子加上的“保证本单位员工收入同步增长”这项考核指标，公司改革创新，这是公司发展势在必行的一场“革命”，但我们要革掉的是对公司发展不利的旧思想、旧制度的命，而绝非牺牲员工的利益去盲目改革。

这次干部述职报告说什么？不谈今年完成了什么什么指标，不谈达成了什么业绩，谈的是以体现改革创新成果为指导思想，以改革发展为主线，报告述职人2019年以来在改革意识、改革思路、改革举措、改革成效等方面的岗位履职情况；是改革进程中还存在的问题及计划解决的措施；是下一步改革的思路。公司的改革是从上至下的，领导干部们的压力有了，那我们的员工们是否也该有相应的压力？面对改革，是疑惑、迷惘、抵触，又或者是与时俱进跟上改革大潮流，卷起袖管跟着干？改革不只是口号，喊喊就完事了，改革是靠我们全员努力去拼出来的，没有一家企业是建立之初便是世界500强，也没有一家企业是能够坐吃山空还能够经久不衰的。给干部们压力，这是改革的顶层设计，我们更加注重的是建立改革落实的传导机制，今年各项员工政策激励政策和本次规模空前的干部考核会就是信号，放开了干，加油去干，能者上，公司绝不会让真正为公司发展做出贡献的员工被埋没。

深化改革，我们要的不仅仅是动起来，我们要“跑”起来，把改革精神融入血液，以改革创新开路，用改革集聚创新要素，跑上公司全面发展的高速路。