为加强公司人才队伍建设，发挥优秀员工的“领头羊”作用，激励骨干人才的工作积极性，9月3日，武塔公司举行2019年首席员工颁证仪式，公司纪委书记、工会主席吴先德及人力资源部负责人参加了仪式，为徐勤斌等九名员工颁发了《首席员工聘书》。

首先人资部主任李晶宣读了《关于聘任徐勤斌等9位同志为公司首席员工的通知》，武塔公司从2015年开始实施首席员工评聘工作，员工通过个人申报、部门推荐、资格初审、评审委员会讨论审核、公示等流程，最终聘任为公司首席员工，聘期为两年，享受首席员工人才补贴。他表示，此次评聘工作对于大家既是荣誉也是肯定，既是责任也是义务，公司优秀技能人才在职工队伍中一定要以身作则，在工作团队中起到“传、帮、带”的作用。随后在座的首席员工针对自己的岗位和工作职责作了表态发言。

公司领导吴先德对今年聘任的首席员工提出了几点希望：一是首席员工的评聘是对高技能人才的肯定，大家在完成本职工作的同时，不断提升自身的技能水平，更要起到示范带动作用，；二是首席员工的评聘是对高技能人才经济地位、政治地位的认可，要提升自身素质，加强学习，全方位发展；三是首席员工要有紧迫感、危机感和使命感。牢记“生于忧患，死于安乐”的古训，与时俱进，活出精彩。