“员工待遇今年增长10％”“工作方法和工作经验哪个更重要？”“人岗不匹配的问题是人员不够还是岗位不够？”.....

7月29日下午，湖北装备公司召开机关部室管理人员座谈会，公司党委书记、董事长万青，党委副书记、纪委书记、工会主席余琼，党委委员、副总经理邹斌出席座谈会，机关各职能部门管理人员共40余人参加座谈。本次会议在形式上有所创新，首次在机关部室主任未到场的情况下，公司领导与各部门管理人员直接面对面交谈。

座谈会上，各职能部门管理人员敞开心扉，围绕新形势下各部门职能定位、服务管控创效、工作方式创新、职业通道晋升、加强信息化管理水平、提升机关部室福利待遇、打通专责与通才的壁垒、如何处理与主管领导的关系、健全机关轮岗制度、加强机关作风建设等方面展开深入讨论，并结合各自工作岗位实际，就部门工作开展中存在的问题畅所欲言，原汁原味地提出了许多工作创效的想法和建设性意见、建议。

万青认真听取了各职能部门管理人员的发言，并逐一作出回应，他对机关管理人员提出三点要求：一是要勤于思考，敢于打破机关管理工作中落后的机制体制弊端，结合自身岗位提出建设性的意见和建议。二是要勤动笔，加强公文写作能力，提升机关工作中办文、办事、办会的效率。三是要扎实工作，奋勇争先，勇创佳绩，在立足本职工作的基础上助力公司生产经营建设，为公司深化改革、转型发展增添动力。

本次座谈会氛围活跃，大家各抒己见、畅所欲言，在领导和员工之间搭建了良好的沟通桥梁，彰显了公司领导以问题为导向，倾听基层员工心声，直接面对面交流的姿态。会后，大家纷纷表示，要以本次会议为契机，以更加严谨的工作作风和开放创新的思维投入到下半年机关管理工作中，力争全面完成年度生产经营任务。