3月8日上午，一场特殊的网络招聘面试会顺利举行。在线招聘的一端是来自武汉大学、华中科技大学等双一流高校的14名应届毕业生，另一端是本次网络面试的各位评委，他们分别是公司党委委员、副总经理余琼，党委委员、副总经理、总工程师邹斌，以及招聘专业相关职能部室和分子公司主要负责人和人力资源部相关负责人。

受疫情影响，如何抓住更多人才，是公司面临的一大难题，如何能既方便彼此、又解决需求？公司快速转变思路，启动了春季网络招聘。为保证招生的质量，招聘符合公司发展需要的大学毕业生，公司人力资源部严格按照《湖北省电力装备有限公司应届高校毕业生招聘管理办法》的各项要求，精心部署开展2020年校园招聘网络面试工作。一是广泛宣传，发布招聘需求。2月23日，人力资源部专门制作，号召全体职工朋友圈转发“2020校园招聘会-换个方‘语’您相约”招聘简章，并同时借助教育部“24356全天候网上校园招聘”、云视聘等平台加大宣传工作力度，吸引各位优秀毕业生的关注。二是大力收集，认真筛选简历。招聘需求发布以来，截止3月4日累计收集各类简历600余份，人力资源部严格把关，筛选出符合条件的优秀简历数十份。三是精心组织，“上线”视频面试。3月7日，人力资源部组织首批参加网络面试的14名应届毕业生通过建立微信群的形式对面试的各项工作进行说明并利用“腾讯会议”一一测试视频面试效果。同时，将简历和面试资料提前发各位面试评委熟悉。各项充分的准备工作保障了首次网络面试的成功举行。

疫情就是命令，防控就是责任。人力资源部紧抓“防控、履职”两个关键，在全面加强新冠肺炎疫情防控的同时，灵活应用“互联网+”方式实现“停工不停招聘”的办公需求，创新了招聘方式，降低面试成本，提高招聘效率；避免了人群聚集，交叉感染风险，保护了大家的身体健康安全，足不出户便能招聘，有效保证了抗疫阻击战的全面胜利。